Panel oceny menedżerów to sekcja do analizy efektywności pracy przedstawicieli w różnych okresach czasowych (dni, tygodnie, miesiące). Umożliwia porównywanie do czterech niestandardowych okresów, śledzenie dynamiki wzrostu lub spadku wskaźników każdego menedżera na podstawie końcowej oceny list kontrolnych. Obsługuje również automatyczne raportowanie — raporty można skonfigurować do regularnego wysyłania w określonym dniu i godzinie na wskazane adresy email.
Porównywanie ogólnych wskaźników
Aby rozpocząć porównanie, należy wybrać okresy, które będą porównywane. Można porównywać według dni, tygodni, miesięcy lub dowolnego niestandardowego okresu
Maksymalna liczba okresów do porównania wynosi cztery. Aby dodać kolejny okres, kliknij „Dodaj poprzedni"
Po wybraniu okresów należy ustawić prompt (listę kontrolną), według której będzie przeprowadzana weryfikacja, wybrać dział lub pracownika i kliknąć „Generuj"
W gotowym raporcie można zobaczyć następujące sekcje:
1) Ogólna dynamika wskaźników pracowników Tutaj można sprawdzić, w jakim kierunku zmierza pracownik, oraz średnie zmiany w zespole
Kliknięcie bloku spowoduje wyświetlenie bardziej szczegółowych informacji o pracownikach
2) Przegląd i Trend wyników
Tutaj można zobaczyć ogólną, najwyższą i najniższą ocenę za wszystkie okresy oraz za każdy z osobna, a także śledzić ogólną dynamikę ocen między okresami
3) Porównanie wskaźników W tym bloku widoczne są ogólne oceny każdego wybranego pracownika za każdy okres, jego postępy oraz najlepsza i najgorsza ocena komunikacji z klientem
Kliknięcie wartości postępu spowoduje wyświetlenie wykresu z dynamiką wyników
Konfiguracja raportów tygodniowych
Możesz skonfigurować wysyłanie cotygodniowych raportów na swój adres email oraz adresy swoich współpracowników.
W tym celu należy wypełnić następujące parametry formularza:
Nazwa raportu — nazwa zrozumiała dla ciebie
Włącz tygodniowe raporty — włącz, jeśli chcesz otrzymywać raport co tydzień, lub wyłącz, jeśli raport ma zostać wysłany tylko raz
Dzień tygodnia — dzień, w którym raport będzie dostarczany na email
Pora dnia — godzina, o której raport będzie dostarczany na email
Prompty do uwzględnienia — prompty, na podstawie których będzie generowany raport
Dodatkowi odbiorcy — dodatkowy adres email lub kilka adresów, na które będzie wysyłany raport (jest to dodatkowe pole email; nie trzeba podawać adresu konta, z którego tworzysz raport, ponieważ raport jest na nie wysyłany automatycznie)
Następnie kliknij „Zapisz ustawienia".
